Hoja Laboral

Currículum de auxiliar de recursos humanos: ejemplo y frases listas

En recursos humanos el reclutador quiere saber qué partes del proceso ya sabes hacer sin ayuda: reclutar, contratar, dar de alta en el IMSS o apoyar en nómina. Aquí tienes un ejemplo de currículum de auxiliar de recursos humanos y frases para armar el tuyo. Tú también revisas currículums, así que el tuyo debe ser claro y de una página.

Usar este ejemplo Empezar desde cero

Se abre en el editor con estos datos. Cambias lo que es tuyo y lo bajas en PDF. Gratis y sin registro.

Ejemplo de currículum de auxiliar de recursos humanos de Mexicali, Baja California, con 7 años de experiencia, en la plantilla Moderna color petróleo
Ejemplo ficticio · Plantilla Moderna, color petróleo. Toca para verlo en grande.

El ejemplo, en texto

Currículum de ejemplo: auxiliar de recursos humanos

Es una persona inventada, con datos de ejemplo. Léelo para ver qué poner en cada parte. El teléfono, el correo y las referencias van en tu PDF, aquí no los repetimos.

Jorge Alberto Valenzuela Ochoa

Auxiliar de recursos humanos

Mexicali, Baja California

Edad: 29 años

Perfil

Psicólogo con 7 años de experiencia en reclutamiento masivo y administración de personal en la industria maquiladora de Mexicali. Manejo altas y bajas en IDSE, expedientes e incidencias para nómina. Hablo inglés intermedio y cuido la información del personal.

Experiencia

  • Auxiliar de recursos humanos · Ensambles Electrónicos del Valle, Mexicali

    Abr. 2022 – Actualidad

    • Reclutamiento de operadores de producción: unos 40 ingresos al mes.
    • Altas, bajas y modificaciones de salario en IDSE.
    • Control de 600 expedientes de personal y sus contratos.
    • Aplicación de los cuestionarios de la NOM-035 en planta.

  • Reclutador · Grupo de Personal Cachanilla, Mexicali

    Ago. 2019 – Mar. 2022

    • Reclutamiento para 6 empresas clientes de la zona industrial.
    • Entrevistas y pruebas psicométricas a unos 15 candidatos por día.
    • Participación en ferias de empleo y reclutamiento en colonias.

Escolaridad

  • Licenciatura en Psicología · Universidad Autónoma de Baja California (Concluida · 2019)

Habilidades

Reclutamiento masivo · Entrevistas por competencias · IMSS: IDSE y SUA · Incidencias para nómina · Ley Federal del Trabajo · Excel

Idiomas

Inglés: Intermedio

Cursos

  • NOM-035-STPS-2018: factores de riesgo psicosocial · Curso de la empresa, 2023

Para copiar

Frases para un currículum de auxiliar de recursos humanos

Escoge las que de verdad hacías y ponlas en tu experiencia. En el editor aparecen solas cuando escribes tu puesto: las tocas y se agregan.

  • Publicación de vacantes y filtro de candidatos.
  • Entrevistas y aplicación de pruebas.
  • Altas y bajas en el IMSS y control de expedientes.
  • Apoyo en nómina e incidencias.
  • Organización de capacitaciones.
  • Reclutamiento de operadores de producción: unos 40 ingresos al mes.
  • Altas, bajas y modificaciones de salario en IDSE.
  • Control de 600 expedientes de personal y sus contratos.
  • Aplicación de los cuestionarios de la NOM-035 en planta.
  • Reclutamiento para 6 empresas clientes de la zona industrial.
  • Entrevistas y pruebas psicométricas a unos 15 candidatos por día.
  • Participación en ferias de empleo y reclutamiento en colonias.

Habilidades que puedes poner

Pon de 5 a 8, solo las que puedas demostrar en una entrevista o en una prueba.

Perfil de ejemplo

«Psicólogo con 7 años de experiencia en reclutamiento masivo y administración de personal en la industria maquiladora de Mexicali. Manejo altas y bajas en IDSE, expedientes e incidencias para nómina. Hablo inglés intermedio y cuido la información del personal.»

Cambia el tipo de empresa, el volumen de contrataciones y los procesos por los tuyos. Si dominas los movimientos del IMSS o la nómina, menciónalo en el perfil, porque no todos los auxiliares los saben hacer.

Consejos

Tu currículum de auxiliar de recursos humanos en México

Qué destacar

  • El tipo de reclutamiento que haces: masivo para planta y puestos operativos, o de puestos administrativos. Con números, por ejemplo cuántos ingresos cubrías al mes.
  • Qué movimientos haces ante el IMSS: altas, bajas y modificaciones de salario en IDSE, y si usas el SUA para calcular cuotas.
  • Si apoyas en otras partes de RH, como las constancias DC-3 de las capacitaciones o los cuestionarios de la NOM-035-STPS-2018 sobre riesgo psicosocial.
  • Los indicadores que llevas, como rotación, ausentismo o tiempo para cubrir una vacante.
  • Tu nivel de inglés, si lo tienes. En muchas plantas de exportación lo piden para reportes y juntas.

Qué revisan los reclutadores

  • Que conozcas el proceso completo de contratación, desde la requisición de la vacante hasta la inducción del primer día.
  • Que sepas lo básico de la Ley Federal del Trabajo: tipos de contrato, vacaciones, incidencias y bajas. Es común que te pregunten casos en la entrevista.
  • Tu discreción. Vas a manejar sueldos, expedientes y problemas personales de los empleados, y el reclutador lo nota en cómo hablas de tus trabajos anteriores.

Errores comunes

  • Mandar un currículum largo. Tú sabes lo que es filtrar muchos currículums: una página clara se lee mejor.
  • Poner «manejo de personal» o «liderazgo» siendo auxiliar. Eso se lee como un puesto de supervisión; mejor di qué procesos llevas.
  • Escribir «IMSS» o «nómina» sin decir qué parte haces. «Altas y bajas en IDSE» o «captura de incidencias para la nómina semanal» es más claro.
  • Contar casos de empleados o datos internos de la empresa para dar ejemplos. En un puesto de RH, eso pesa en contra.

¿Es tu primer currículum? Lee cómo hacer un currículum paso a paso.

Preguntas frecuentes

Dudas sobre el currículum de auxiliar de recursos humanos

¿Qué carrera piden para auxiliar de recursos humanos?

Lo más común es Psicología, Administración o Relaciones Industriales. Muchas empresas aceptan la carrera en curso o trunca si ya tienes experiencia. Pon tu situación real y, si sigues estudiando, el semestre.

¿Cómo pongo que sé usar el IDSE y el SUA?

En habilidades pon «IMSS: IDSE y SUA», y en tus actividades di qué hacías, por ejemplo «Altas, bajas y modificaciones de salario en IDSE». Si tú capturabas y otra persona enviaba los movimientos, dilo así. En la entrevista suelen preguntar los pasos.

¿Sirve mi experiencia en una agencia de reclutamiento?

Sí. En las agencias se recluta con volumen y con metas, y eso se valora. Ponla con el nombre de la agencia, los tipos de puestos que cubrías y cuántos al mes.

¿Pongo cursos de la NOM-035 o de la Ley Federal del Trabajo?

Sí, si los terminaste. Pon el nombre del curso, quién lo dio y el año. Si además aplicaste los cuestionarios de la NOM-035 en tu trabajo, ponlo en tus actividades, porque eso pesa más que el curso.

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